Reste à charge CPF : mode d’emploi

Depuis le 5 mai 2024, le règlement d’une formation via votre Compte Professionnel de Formation évolue un peu. Si avant cette date, vous pouviez financer entièrement votre formation avec le montant de votre CPF, vous devez désormais en payer une partie. Nous faisons le point pour vous sur ce sujet sensible, mais pas si dramatique que ça, comme vous allez le constater…

Gros plan sur le CPF

Créé en 2019 en remplacement du DIF, le CPF cumule toutes les heures de formation auxquelles vous avez droit durant votre vie active. Il concerne les employés en fonction, les demandeurs d’emploi, les autoentrepreneurs et les travailleurs indépendants. Il a pour objectif de permettre à chacun de faire évoluer ses compétences au fil des années. Les formations qu’il finance sont certifiantes et reconnues sur le marché du travail.

Les chiffres clés du CPF en 2023*

Ces chiffres démontrent l’importance de ce dispositif tout au long de la carrière professionnelle des actifs français :

. 1.25 million d’utilisateurs.

. 1 utilisateur du CPF sur 2 est une femme.

. 1 utilisateur sur 3 est un demandeur d’emploi.

. 80% environ des utilisateurs sont des salariés ou des ouvriers.

. 1/3 environ des utilisateurs a plus de 45 ans.

À combien s’élève le reste à charge CPF ?

En 2022, le projet de loi de Finances 2023 prévoyait un reste à charge CPF équivalent à 10% du coût de la formation. Heureusement, cette idée a été abandonnée au profit d’un montant unique de 100 € et ce, quel que soit le prix total de la formation. Autre bonne nouvelle, le reste à charge CPF ne concerne qu’une petite partie des actifs :

. Actifs concernés : les salariés ne respectant pas les conditions présentées ci-dessous.

. Actifs non-concernés : les demandeurs d’emploi, les salariés bénéficiant d’un cofinancement de leur entreprise, les salariés disposant d’un Compte Professionnel de Prévention, appelé C2P.

Comment éviter le reste à charge CPF en tant qu’employé ?

Il existe différents cas de figure qui vous permettent de ne pas payer les 100 € de reste à charge CPF :

. Mobilisation de tout ou partie des points de votre Compte Professionnel de Prévention, ou C2P, pour financer votre formation éligible au CPF.

. Abondement du CPF par le Fipu (Fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle).

. Reconversion professionnelle en cas d’incapacité permanente.

. Prise en charge de la participation obligatoire du salarié par son employeur.

. Prise en charge de la participation obligatoire du salarié par un opérateur de compétences, dit OPCO.

Employeurs : comment abonder le reste à charge CPF de vos salariés ?

Une des conséquences de ce changement sera très certainement l’augmentation des demandes de formations auprès des entreprises par leurs salariés. En tant que dirigeant, vous devez donc être prêt à abonder le reste à charge CPF. Rassurez-vous, cette démarche est très simple à mettre en place. Il vous suffit de vous rendre sur le site EDEF (Espace Dédié aux Employeurs et Financeurs) et de renseigner les informations demandées. Modalités d’abondement, publics cibles, formations éligibles… Tout est clairement expliqué.

CONCLUSION

Vous souhaitez suivre une formation en langue pour optimiser vos compétences professionnelles et vous ne savez pas comment éviter de payer les 100 € de reste à charge CPF ? Vous êtes un employeur et vous désirez obtenir plus d’informations sur les nouvelles modalités du CPF pour vos salariés ? N’hésitez pas à contacter nos formateurs ILCF d’Annecy, Annemasse ou Chambéry. Ils vous accompagneront dans toutes vos démarches.

*Sources : France TV et France Bleu